Emploi et flexisécurité

La Commission Européenne a lancé la stratégie 2020 pour « des compétences nouvelles et des emplois », dont l’un des points d’appui réside dans le concept de flexisécurité.
Pierre GUYON joue un rôle actif dans le domaine au travers des instruments suivants :

  • Les groupements d’employeurs : ils permettent aux entreprises, généralement de petite ou moyenne taille, de bénéficier de compétences spécialisées à temps partiel et d’optimiser le coût de mise à disposition,
  • Le portage salarial, procurant aux entreprises les prestations dont elles ont besoin, tout en assurant aux prestataires un niveau de protection sociale identique à celui des salariés,
  • La gestion souple des ressources humaines des entreprises par le développement :
    • des démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétence
    • des mécanismes d’intéressement collectif, de modulation du temps de travail.

Les rigidités si souvent dénoncées du marché du travail français sont bien plus souvent d’ordre culturel que juridique.